Sistem ERP Monitor terus berkembang dengan cepat. Omset perusahaan pada tahun 2021 mencapai 17 persen, yang berarti tahun rekor lainnya.

Jumlah karyawan baru di Swedia meningkat sebesar 10 persen - meningkatkan jumlah tenaga kerja di sini dari 224 menjadi 246 karyawan - yang merupakan peningkatan tahunan tertinggi yang pernah ada. Dan Grup secara keseluruhan tumbuh dari 305 menjadi 334 staf secara keseluruhan.

"Kami sangat bangga dapat kembali memecahkan rekor penjualan kami di tahun 2021, dan terus bertumbuh, meskipun di tengah pandemi. Menjelang tahun bisnis 2019, kami menetapkan target jangka panjang untuk menggandakan omzet kami dalam waktu lima tahun. Ada banyak hal yang mengindikasikan bahwa kami akan mencapai target ini pada tahun 2023," kata Morgan Persson, CEO Monitor ERP System AB.

Banyak perusahaan manufaktur memilih untuk berinvestasi dalam Monitor ERP selama tahun 2021. Pelanggan ingin meningkatkan proses mereka, mengambil kendali penuh atas operasional mereka, dan menghemat waktu melalui peningkatan otomatisasi. Banyak pelanggan lama Monitor juga memutuskan untuk melakukan Upgrade dari G4 ke G5, untuk menambah jumlah pengguna mereka dan menambahkan berbagai opsi seperti Electronic Invoice Management (EIM) dan Machine Integration (MI). Sales Manager Johan Holmsten melihat banyak perusahaan di industri manufaktur yang ingin berinvestasi untuk masa depan – yang menjadikan Monitor ERP sebagai pilihan yang logis.

"Kami telah meraih banyak kesuksesan penjualan di banyak pasar. Posisi kami di Swedia sangat kuat, dan survei menunjukkan bahwa pelanggan sangat puas dengan sistem ERP kami. Kami memiliki reputasi yang sangat baik di Swedia," tambahnya.

Selama lima tahun ke depan, Monitor perlu mempekerjakan sekitar dua ratus orang di seluruh Grup. Di Swedia, para pengembang dan staf pendukung akan dibutuhkan di kantor Hudiksvall dan Gävle, sementara konsultan akan dibutuhkan secara nasional.

• Baca selengkapnya tentang posisi lowongan kami

Monitor saat ini sangat berfokus pada kepemimpinan, pelatihan dan proses onboarding untuk memastikan karyawan baru mendapatkan awal yang baik dan dengan cepat menjadi bagian dari tim.

"Semakin besar kami tumbuh, semakin besar tuntutan pada kepemimpinan dan proses HR kami. Tampaknya banyak orang tertarik untuk bekerja di sini, tetapi salah satu tantangan terbesar kami ke depan adalah merekrut staf yang tepat. Kami perlu merekrut Developers, yang jumlahnya sangat terbatas di Swedia secara keseluruhan,” kata Lena Eriksson, HR.

Johannes Palm Myllylä baru saja mulai bekerja di Monitor sebagai developer. Setelah sekitar dua minggu bekerja di perusahaan ini, ia mengatakan bahwa ia diperlakukan dengan baik oleh tim dan mentornya, dan bahwa ada banyak hal yang bisa dipelajari. Johannes tidak tahu banyak tentang perusahaan ini sebelum melamar pekerjaan, namun ia merasa bahwa Monitor ERP akan menjadi produk yang menarik untuk dikerjakan. Dia juga mendapat kesan bahwa Monitor sangat memperhatikan para stafnya.

"Saya merasa bahwa Monitor adalah perusahaan yang berpikir jangka panjang, dan saya rasa saya bisa merasakan semangat Monitor yang terkenal selama wawancara. Itulah yang membuat saya memilih Monitor daripada alternatif lainnya," jelasnya.

Joanna Pohl baru saja memulai masa kerjanya yang kedua di Monitor Support Center. Dia memutuskan untuk kembali karena beberapa alasan, tetapi sebagian besar karena stafnya yang ramah.

"Kami menghabiskan banyak waktu di tempat kerja, jadi rekan kerja dan cara kami diperlakukan sangatlah penting. Saya tidak pernah memiliki rekan kerja yang lebih baik daripada orang-orang yang bekerja bersama saya di Monitor, dan saya tidak pernah bekerja di perusahaan yang begitu berkomitmen terhadap kualitas," kata Johanna.