Cetak Rekor: Monitor terus berkembang pesat di tengah Pandemi Covid

Monitor ERP System terus berekspansi dengan cepat. Perputaran perusahaan pada tahun 2021 adalah 17 persen, yang berarti satu lagi tahun rekor.

Jumlah rekrutan baru di Swedia naik sebesar 10 persen – membawa tenaga kerja di sini dari 224 menjadi 246 karyawan – yang merupakan peningkatan tahunan tertinggi yang pernah ada. Dan Grup secara keseluruhan tumbuh dari 305 menjadi total 334 staf.

“Kami sangat bangga telah mengalahkan rekor sales kami lagi di tahun 2021, dan terus tumbuh, meskipun ada pandemi. Menjelang tahun bisnis 2019, kami menetapkan target jangka panjang untuk menggandakan perputaran kami dalam lima tahun. Ada banyak hal yang menunjukkan bahwa kami akan mencapai target ini pada tahun 2023,” kata Morgan Persson, CEO Monitor ERP System AB.

Banyak perusahaan manufaktur memilih untuk berinvestasi di Monitor G5 selama tahun 2021. Customers ingin meningkatkan proses mereka, memegang kendali penuh atas operasional mereka, dan menghemat waktu melalui peningkatan otomatisasi. Banyak dari customers Monitor yang sudah ada juga memutuskan untuk melakukan upgrade dari G4 ke G5, untuk meningkatkan jumlah pengguna mereka dan menambahkan berbagai opsi seperti Electronic Invoice Management (EIM) dan Machine Integration (MI). Sales Manager Johan Holmsten melihat banyak perusahaan di industri manufaktur yang ingin berinvestasi di masa depan – yang menjadikan Monitor G5 pilihan yang logis.

“Kami telah meraih banyak kesuksesan sales di banyak pasar. Posisi kami di Swedia sangat kuat, dan survei menunjukkan bahwa customers paling puas dengan sistem ERP kami. Kami memiliki reputasi yang sangat baik di Swedia,” tambahnya.

Selama lima tahun ke depan, Monitor perlu mempekerjakan sekitar dua ratus orang di seluruh Grup. Di Swedia, pengembang dan staf dukungan akan dibutuhkan di kantor Hudiksvall dan Gävle, sementara konsultan akan dibutuhkan di seluruh negeri..

Baca selengkapnya tentang posisi tersedia kami

Monitor saat ini berfokus kuat pada kepemimpinan, pelatihan, dan proses onboarding untuk memastikan rekrutan baru mendapatkan awal yang baik dan cepat menjadi bagian dari tim.

“Semakin besar kami tumbuh, semakin besar tuntutan pada kepemimpinan dan proses HR kami. Tampaknya banyak orang tertarik untuk bekerja di sini, tetapi salah satu tantangan terbesar kami ke depan adalah merekrut staf yang tepat. Kami perlu merekrut pengembang, yang jumlahnya sangat terbatas di Swedia secara keseluruhan,” kata Lena Eriksson, HR.

Johannes Palm Myllylä baru saja mulai bekerja di Monitor sebagai pengembang. Setelah sekitar dua minggu bersama perusahaan, beliau mengatakan bahwa beliau telah diasuh dengan baik oleh tim dan mentornya, dan ada banyak hal yang harus dipelajari. Johannes tidak tahu banyak tentang perusahaan sebelum melamar posisi tersebut, tetapi merasa bahwa Monitor G5 akan menjadi produk yang menarik untuk dikerjakan. Beliau juga mendapat kesan bahwa Monitor merawat stafnya dengan baik.

“Saya merasa bahwa Monitor adalah perusahaan yang berpikir dalam jangka panjang, dan saya rasa saya bisa merasakan beberapa 'semangat Monitor' yang terkenal itu selama wawancara saya. Itulah yang membuat saya memilih Monitor dibandingkan alternatif lainnya,” jelasnya.

Joanna Pohl baru saja memulai periode keduanya di Monitor Support Center. Beliau memutuskan untuk kembali karena sejumlah alasan, tetapi terutama karena staf yang ramah.

“Kami menghabiskan banyak waktu kami di tempat kerja, jadi rekan kerja kami dan cara kami diperlakukan itu penting. Saya tidak pernah memiliki rekan kerja yang lebih baik daripada orang-orang yang bekerja dengan saya di Monitor, dan saya belum pernah bekerja di perusahaan yang begitu berkomitmen pada kualitas,” kata Johanna.