Rekordår da Monitor fortsetter å vokse til tross for Corona

Monitor ERP System fortsetter å utvide seg raskt. Selskapets omsetning i 2021 var 17 prosent, noe som innebar nok et rekordår.

Antall nyansatte i Sverige steg med 10 prosent – og tok arbeidsstyrken her fra 224 til 246 ansatte – som var den høyeste årlige økningen noensinne. Og konsernet som helhet vokste fra 305 til 334 ansatte totalt.

"Vi er veldig stolte over å ha slått salgsrekorden vår igjen i 2021, og fortsetter å vokse, til tross for pandemien. Foran forretningsåret 2019 satte vi et langsiktig mål om å doble omsetningen vår innen fem år. Det er mye som tyder på at vi vil nå dette målet i 2023, sier Morgan Persson, administrerende direktør i Monitor ERP System AB.

Mange produksjonsbedrifter valgte å investere i Monitor G5 i løpet av 2021. Kundene ønsket å forbedre prosessene sine, ta full kontroll over driften og spare tid gjennom økt automatisering. Mange av Monitors eksisterende kunder bestemte seg også for å oppgradere fra G4 til G5, for å øke antall brukere og legge til en rekke alternativer som elektronisk fakturahåndtering (EIM) og maskinintegrasjon (MI). Salgssjef Johan Holmsten ser mange selskaper i produksjonsindustrien som ønsker å investere i fremtiden – noe som gjør Monitor G5 til det logiske valget.

"Vi har hatt mye salgssuksess på tvers av mange markeder. Vår posisjon i Sverige er virkelig sterk, og undersøkelser viser at kundene er mest fornøyd med vårt ERP-system. Vi har et veldig godt rykte i Sverige, legger han til.

I løpet av de neste fem årene vil Monitor trenge å ansette rundt to hundre personer på tvers av konsernet. I Sverige vil det være behov for utviklere og støttepersonell i Hudiksvall og Gävle-kontorene, mens det vil kreves konsulenter over hele landet.

Monitor fokuserer for tiden sterkt på lederskap, opplæring og onboarding-prosesser for å sikre at nye rekrutter får en god start og raskt blir en del av teamet.

«Jo større vi vokser, desto større krav stilles det til våre lederskaps- og HR-prosesser. Det virker som om mange er interessert i å jobbe her, men en av våre største utfordringer fremover er å rekruttere de riktige medarbeiderne. Vi må rekruttere utviklere, som det er mangel på i Sverige som helhet, sier Lena Eriksson, HR.

Johannes Palm Myllylä har akkurat begynt å jobbe hos Monitor som utvikler. Etter rundt to uker i selskapet sier han at han har blitt tatt godt vare på av teamet og mentoren hans, og at det er mye å lære. Johannes visste ikke så mye om selskapet før han søkte på stillingen, men følte at Monitor G5 ville være et spennende produkt å jobbe med. Han hadde også inntrykk av at Monitor tok godt vare på sine ansatte.

«Jeg hadde en følelse av at Monitor var et selskap som tenker langsiktig, og jeg tror jeg kunne ane noe av den berømte Monitor-ånden under intervjuet mitt. Det var det som fikk meg til å velge Monitor foran andre alternativer, forklarer han.

Joanna Pohl har nettopp begynt sin andre trolldom med Monitor Support Center. Hun bestemte seg for å komme tilbake av flere grunner, men mest på grunn av det vennlige personalet.

«Vi bruker mye av tiden vår på jobben, så kollegene våre og måten vi blir behandlet på er viktige. Jeg har aldri hatt hyggeligere kolleger enn de jeg jobber med i Monitor, og jeg har aldri jobbet i et selskap som er så opptatt av kvalitet, sier Johanna.