Det gemensamma målet är att skapa en mer jämställd och inkluderande bransch.

– Vår förhoppning är att det här ska bli ett långvarigt partnerskap där vi kan jobba tillsammans för att påverka vår utveckling men också bidra till att förändra branschen i stort, säger Sandra Engström, ansvarig för employer branding och rekrytering på Monitor ERP System.

Vi tog en pratstund med tre av Monitors kvinnliga utvecklare Lova, Snezhina och Madelene, för att höra deras syn på situationen i branschen. De har olika vägar in i yrket, men alla tre drivs av utmaningen att ständigt lösa nya problem.

▲ Lova är 28 år gammal och jobbar som systemarkitekt. Det innebär att hon är med och bestämmer hur affärssystemet ska utformas rent tekniskt. Hon kom till Monitor för lite mer än tio år sedan, direkt efter gymnasiet.

– Det som först började som praktik blev snart till sommarjobb, vikariat, och till sist fast anställning. I början jobbade jag direkt mot kunder på vår anpassningsavdelning. Efter två år blev jag handplockad till det team som skulle ta fram nästa version av affärssystemet, och på den vägen är det.

▲ Snezhina har varit systemutvecklare på Monitor i nästan två år. Hennes team ansvarar för alla rutiner i MONITOR som har med försäljning eller inköp att göra, ett ganska brett område.

– Innan jag började på Monitor pluggade jag Software engineering and management i Göteborg, men jag visste alltid att jag helst ville hamna här på Monitor. Min första dag här var tre dagar efter min C-uppsatspresentation, så man kan säga att allt löste sig just som jag ville till slut, säger Snezhina med ett skratt.

▲ Madelene är 24 år och uppvuxen i Hudiksvall. Hon flyttade till Sundsvall för att gå en tvåårig utbildning, ”Systemutvecklare, Java”. Under sista året av studierna gjorde hon både praktik och ex-jobb på Monitor.

– Då flyttade jag hem till Hudiksvall igen och sedan dess har jag varit kvar på Monitor. Nu har jag jobbat här i snart två år, på vår anpassningsavdelning. Här utvecklar vi externa program till kunder som redan använder eller ska börja använda MONITOR, berättar Madelene.

Vad är roligast med era jobb?

Snezhina: Ärligt sagt, att jag känner mig bekväm nog att ställa frågor hela tiden. Med kod är det alltid något kvar att lära sig, vilket är den bästa grejen. Jag kan inte tänka mig något roligare än att äntligen lösa en jobbig bugg med bara en rad av kod och att ha lärt mig något nytt under processen.

Madelene: Att det är så varierande! Varje anpassning är kundunik och jag får vara med i så många olika delar av varje projekt, allt ifrån små- till stora projekt. Mitt jobb innebär också mycket eget ansvar, samt att det är ett nära samarbete med kunden vilket jag trivs väldigt bra med.

Lova: Att få ta fram smarta, kreativa lösningar på problem. De flesta som inte är insatta tänker ofta att programmering bara handlar om logik och matte, men för mig är det även ett sätt att få uttrycka mig kreativt. Nästan en konstform. För ett givet problem kommer det finnas lika många lösningar som det finns människor. Varje lösning är unik, och jakten på den smartaste, mest effektiva och eleganta lösningen på problem är det som driver mig.

Har ni några tips till tjejer som vill göra karriär inom systemutveckling?

Lova: Om du brinner för programmering, just go for it. Branschen skriker efter folk att anställa, så om du tycker att programmering är kul så har du ett gyllene tillfälle att få jobba med något som är utmanande, utvecklande och spännande! Min erfarenhet är att utvecklarkretsar är ett av de allra mest inkluderande sammanhang som finns. När det gäller programmering så är det kompetens som är kung. Folk bedömer dig efter din kunskap och kompetens, inte kön, hudfärg, ålder eller sexuell läggning.

Varför tror du att så få tjejer jobbar inom branschen?

Madelene: Jag tror att det är mycket för att det är en ihållande norm att det är ”grabbigt”, som tyvärr inte har brutits ännu. Framförallt för att många personer kanske inte riktigt vet vad det innebär att jobba med systemutveckling. Det enda man ser är att ”man skriver en massa kod”, men bakom det så är det är ett väldigt varierande, kreativt och problemlösande arbete, vilket jag tror att många inte har insett.

Snezhina: Jag tror det kan kännas lite som en boys club ibland, särskild när de flesta etablerade utvecklare är killar. Det gäller att tro på sig själv och hitta en arbetsplats där andra får dig att känna dig trygg, som Monitor till exempel.

Alla tre är mycket glada över att Monitor ingår ett samarbete med Tjejer kodar.

Lova: Det visar på att vi engagerar oss i att få fler tjejer att välja en karriär som utvecklare.

Snezhina: Äntligen! Jag tror att Monitor är just det sorts företag som passar till Tjejer kodar-filosofin, och jag känner mig stolt över att vi äntligen gör något tillsammans (och att jag får delta).

Varför ska man jobba som utvecklare på Monitor?

Madelene: Det är ett varierande och utmanande arbete. Vi har bra utvecklingsmöjligheter, så man lär sig något nytt hela tiden. Tack vare jordnära chefer, och bra hjälpsamma kollegor. Vi har bra personalförmåner och fina lokaler, men framförallt är det en härlig stämning här. Vilket gör att jag alltid har en känsla av att det är roligt att gå till jobbet varje morgon.